S’initier aux Risques Psycho-Sociaux

S’initier aux Risques Psycho-Sociaux

Description de la formation

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
  • des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
  • des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.

  • Objectifs

    • Identifier les RPS comme un risque professionnel
    • Acquérir des connaissances sur la notion de RPS, différencier les familles de RPS
    • Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’entreprise
    • Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention des RPS
  • Public

    Tous collaborateurs, managers, représentants du personnel, membres du CHSCT

  • Les plus pédagogiques

    • Evaluation en cours et fin de formation
    • L’acquisition des compétences « méthodologiques » décrites dans ce référentiel sous-entend des mises en situation avec retour d’expériences collectives

     

Programme du cours

  • CONTENU

    • Statistiques sur les reconnaissances d’AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles)
    • Point législatif sur les droit et devoir des acteurs de l’entreprise
    • L’évolution du travail, la place du travailleur dans l’entreprise : Responsables du développement des RPS ?
    • Définition du stress et ses modèles
    • Définition des risques psychosociaux
    • Les 7 causes de RPS et leurs effets sur la santé
    • 1ère épreuve certificative sur la différenciation des causes et conséquences des RPS
    • Le harcèlement : législation, mécanisme…
    • Les facteurs de risques et leurs indicateurs
    • La différence entre le travail prescrit et le travail réel et ses conséquences sur la prévention
    • Les trois formes de prévention : primaire, secondaire et tertiaire et leur impact sur les RPS
    • 2nde épreuve certificative sur la reconnaissance des différentes formes de prévention
Tarif sur devis
Participants
12
Durée
14 heures
Certifiante